Рост российской экономики, ориентированной на внутреннее потребление, сформировал дефицит трудовых ресурсов, свидетельствуют данные исследований компаний, занимающихся поиском работников. В октябре 2023 года в России был зафиксирован самый низкий уровень безработицы с 1991 года — 2,9%. Для сравнения: в Китае этот показатель составляет 5,3%, а в Германии — 5,7%.

Спрос на сотрудников резко вырос за последний год. По данным исследовательского центра портала Superjob.ru, резюме с поиском работы больше не стало, конкурс на вакансию сократился на треть, а число самих вакансий выросло на 57%. Портал HeadHunter пишет о росте числа вакансий на 47%, а консалтинговая компания «Яков и Партнеры» (ранее работала под брендом McKinsey & Company), констатирует рост числа вакансий в 1,8 раза.

Цифры расходятся, но в целом они говорят о том, что на рынке труда явно присутствует дефицит кадров. На вопрос Superjob.ru «Ощущается ли в вашей компании кадровый голод?» представители 84% компаний уверенно ответили: «Да». Представители 93% компаний заявили, что у них не проводится и не планируется сокращение сотрудников.

Дефицит людей уже вызвал рост зарплат, который, по данным Superjob.ru, в Москве в номинальном выражении, то есть без учета инфляции, составил за год от 6% до 8% по разным специальностям. По оценкам же экспертов «Яков и Партнеры», с 2018 года зарплаты для специалистов с опытом в промышленности выросли в 2,5 раза, в строительстве — в 3 раза.

И это еще не конец: по данным сервиса «Авито Работа», 60% опрошенных респондентов в начале нового года будут просить у руководства повышения вознаграждения.

Данные всех рекрутеров свидетельствуют о том, что наибольшим спросом пользуются высококвалифицированные рабочие. Общая потребность в кадрах увеличивается в связи с ростом и перестройкой экономики, приоритетными проектами в промышленности и транспорте, а также недостаточными темпами роста производительности труда. Острее всего ощущается дефицит специалистов с опытом работы от трех лет в промышленности и строительстве.

На портале HeadHunter 22,6% открытых вакансий связано с поиском рабочих, еще 15,2% — с производством и сервисным обслуживанием. Доли же активных резюме по этим позициям составляют соответственно 12,9% и 12,6%. Эти данные подтверждают и в Superjob, согласно данным которого за год вакансий для промышленности стало больше на 122%.

На первый взгляд ощутимый удар по рынку труда нанес массовый отъезд за границу специалистов после начала СВО. Однако значительная их часть формально рынок не покинула и продолжает работать удаленно на своих российских нанимателей. Всего, по данным Росстата, из России уехало около 668,5 тыс. человек. Для сравнения: в 2021 году Россию покинули 238 тыс. человек. Как говорил в июне 2023 года на ПМЭФ президент РФ Владимир Путин, половина из уехавших уже вернулась. Еще около 300 тыс. работников были мобилизованы и почти столько же подписали контракт о прохождении воинской службы с Минобороны. Таким образом, суммарно и бойцы, и релоканты никак не могли серьезно нарушить баланс на рынке труда в стране с населением 143 млн человек.

Ключевая причина дефицита рабочей силы — низкий уровень производительности труда в России. Так, по данным консалтинговой компании «S+Консалтинг» на весну этого года, производительность труда в России составляет около $30 тыс. на человека в год, в Германии — $90 тыс., а в США — $150 тыс. «У нас один человек в один час производит в пять раз меньше валового продукта, чем в США», — отмечал партнер компании Алексей Нестеренко.

Выступая в декабре на форуме «День производительности труда и наставничества», министр экономического развития Максим Решетников эмоционально назвал теми, кто создает «непроизводительную занятость», охранников и бухгалтеров. Первых, по словам министра, зачастую можно заменить видеокамерами. Засилье же вторых обусловлено частыми изменениями правил бухучета, что требует постоянно перенастраивать системы и содержать большой штат бухгалтеров.

Оставим оценку важности охраны и бухгалтерии их работодателям, но нельзя не согласиться с тем, что проблема непроизводительной занятости (проще говоря, раздутых штатных расписаний) для России действительно серьезна.

Еще одним негативным моментом является старение рабочего персонала. Так, если в прошлом году средний возраст наладчика оборудования был 43 года, то в этом году он вырос до 46 лет, среднестатистический механик «постарел» с 44 до 46 лет, а электрик — с 42 до 45 лет.

Причины этих тенденций вполне очевидны: долгое время в стране отсутствовала политика в области подготовки рабочих кадров, а трудовые профессии считались непрестижными. Хотя специалистам последних платят вполне приличные деньги: по оценкам Superjob, средняя зарплата того же электрика составляет 80 тыс. руб., но может доходить и до 150 тыс. руб. Еще больше ценятся электрогазосварщики, которые получают в среднем 105 тыс. руб., но могут дорасти и до 200 тыс. руб.

Одним лишь увеличением зарплат проблему не решить. К 2030 году на рынок труда выйдут около 7 млн молодых специалистов, но примерно столько же его покинут в связи с достижением пенсионного возраста. В целом к 2030 году дефицит кадров сильнее всего отразится на обрабатывающей промышленности, где нехватка составит от 0,8 млн до 1,1 млн человек, на транспорте (от 0,3 млн до 0,5 млн) и в торговле (от 0,3 млн до 0,5 млн).

«За последний год дефицит кадров в промышленности значительно усилился, особенно не хватает квалифицированных рабочих, инженеров, умеющих работать с современными технологиями. С этой проблемой сталкивается большинство предприятий в нашей стране», — прокомментировала «Эксперту» ситуацию начальник управления по подбору персонала Группы НЛМК Екатерина Грибова. — Но наш опыт показывает, что у материальной мотивации есть свои пределы — гонка зарплат не ведет к повышению производительности труда и более легкому набору сотрудников«.

По оценкам «Яков и Партнеры», к 2030 году в стране будет не хватать от 2 млн до 4 млн работников, из них от 1,1 млн до 2,2 млн средней квалификации и от 0,7 млн до 1,4 млн — высшей. Эта проблема коснется предприятий всех категорий: от малых до системообразующих.

Самый очевидный способ решения проблемы — импорт квалифицированной рабочей силы из стран ближнего зарубежья. По оценкам «Яков и Партнеры», 90% прибывших мигрантов занимаются неквалифицированным трудом и могут закрыть только 0,4 млн кадрового дефицита к 2030 году.

Сейчас число трудовых мигрантов в стране оценивается примерно в 17 млн. Причем, по данным МВД, количество иностранцев, официально прибывших в РФ с целью осуществления трудовой деятельности, за январь—октябрь выросло по сравнению с аналогичным показателем прошлого года на 58,9%. То есть, даже несмотря на снижение курса рубля, Россия продолжает оставаться привлекательной страной для работы.

Единственный эффективный способ избежать катастрофической нехватки работников — опережающими темпами увеличивать производительность труда.

Необходимо, чтобы рост производительности составлял ежегодно 2,4%, то есть вдвое больше среднего показателя за последние десять лет. Это очень высокий показатель. Для сравнения: в США он составляет лишь 1%, а в Германии — 0,2%. Правда, есть и другие крайности: растущая экономика Китая демонстрирует ежегодный рост производительности 5,2%.

Повысить производительность во всех отраслях можно за счет внедрения программ автоматизации или роботизации и в конечном итоге цифровой трансформации предприятия, а также создания центров компетенций по передовым технологиям.

Бизнес должен осознать, что дефицит кадров — это новая реальность, и начать совместно с государством и образовательными учреждениями работать с кадрами, инвестируя в профессиональную подготовку, наем, удержание и развитие талантов, а также в поддержку программ квалифицированной миграции.

Если же проблема не будет решена, то она будет вносить негативный вклад в рост ВВП в 1–2% ежегодно и простимулирует рост инфляции до 10% в течение пяти лет.